キャリア制度/働く環境/制度待遇

ENVIRONMENT

環境

A-STARが進める〝働き方改革〟は現場の社員にどのように受け止められ、実践されているのでしょうか。入社時期と年齢が近い中堅社員3人に話してもらいました。

最近は退職する人が全くいなくなった。
2年くらい1人も辞めてないし、この1年足らずで8人も社員が増えている。

鬼束時間にコミットする必要がなく、成果にコミットするというのは働きやすい。他のメンバーもそう思っている人は多いんじゃないかな。

永井そうだね、新しく入ってきた社員が皆すぐに数字を出すのは凄いと思ってる。8人入ってきたけど、数字が出せなかった社員は1人もいないよね。

鬼束チームは一応分かれているけど、リーダーはチームの垣根を超えて別のメンバーにもアドバイスしたり、よく話し合っている。ちなみに全社員の男女比はどれくらいになった?

天坂今、ちょうど半々になった。女性社員は皆、すごく元気だよね。

永井女性社員は自由で生き生きしてる。失敗を恐れないというか、何というか。その分、トラブルケースも沢山作ってくれる…。

天坂そこは失敗を許してくれる社風があるからだよ。失敗したら怒るけど責めない。チームのメンバーと一緒に仕事している今のほうが楽しい。若手が力をつけてくるのが分かるし、その手助けをしているのが面白くなってきた。若手と一緒に自分も成長していると実感できる。
単なる営業だけでなく、色々なことを学べるのもA-STARならではだよね。

鬼束そう。A-STARでは社員それぞれが持っている個性を殺さなくていい。それが凄いところ。もちろん、自由の中の統制というか、自由の中にも秩序はある。だけど社員は皆、A-STARのカラーで染められているわけじゃない。それぞれのカラーを持ったまま、集団として見ると、見事にA-STARのカラーを出せている。

天坂確かに個性を殺すようなことはしないよね。これやっとけとか、これを勉強しておけとか押し付けがない。

永井どんな仕事でも、色々なアプローチがあっていいと思う。営業にしても、システム開発にしても唯一絶対に正しい方法なんてない。各自がそれぞれ正しいと思う方法で、いろいろな角度からアプローチすればいい。

天坂他にやりたいことがあれば、本人の意思でキャリアデザインできるから。

鬼束スペシャリストを目指すのか、ジェネラリストを目指すのか。そのあたりは自由だよね。個人的には今後、クリエイティブな部署を拡充してほしいし、そこを目指す人がいてもいいと思う。

永井もっと色々なことを生みだす部署があってもいいね。

SESの一番の難しさ、辛さってなんだろう?

永井〝人〟を営業するということかな。

鬼束主張と主張がぶつかるところだよね。

永井そう。メンテはきかないし、クライアントのオーダーに合わせたカスタムメイドもできない。

天坂どちらも自分の正義を持っているし、どちらの主張も分かるからこそ、難しい。

鬼束「友だちの友だちは皆、友だちだ」というメンタルの人が向いていると思う(笑)。

鬼束仕事をしていて、1番カタルシスを感じられる瞬間てどんなとき?

永井成果を上げて、評価を受けて、その分だけの対価がもらえたとき。

天坂いろいろなことにチャレンジしているときかな。それがA-STARで働いている一番の理由でもあるし。

鬼束俺はね、友だちが増えること。クライアントにも、エンジニアにも、営業にも、三者間で沢山友だちができて、コミュニティーが広がっていく。それが一番面白い。

永井そう。SESの仕事をしていると、仕事の取引先という関係ではなく、友だちになれるよね。

天坂エンジニアになる前にSES業界に入ったほうがよいかもしれない。IT業界全体が見れるし、色々なことが分かるはず。
一同 それいいかもしれない。まずA-STARに入ればIT業界の表も裏もよく分かるようになるよね。

CAREER SYSTEM

キャリア制度

カンパニー制度を導入しております。

カンパニー制度とは?

コンサルタントのしてのキャリアを積んだのちチームの責任者として

メンバーの採用活動やマネージメント

顧客の獲得

新しいサービスの提案、予算獲得、外注コントロール

など企業の社長(カンパニー)同等の権限を与える制度です。

自身の可能性を広げ、多くのお客様に支持される事を喜びと感じられる方にピッタリの制度です。

OFFICE

働く環境

環境は自分で作る

フレックス、一部リモート作業、私服での通勤やフリーアドレスでの作業など
働き方理念として「秩序ある自由」を推奨しています。

産休から復帰後、9時~16時まではオフィス勤務、16時以降は自宅勤務をしているメンバーも在籍しており
エンジニア同様、メンバーの働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

社内設置のバーカウンターは全員が利用でき、終業後にお酒を嗜む事も出来ます。

COMPANY SYSTEM

制度待遇

福利厚生

  • 厚生年金
  • 健康保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 交通費支給上限3万
  • 慶弔見舞金
  • ストックオプション制度
  • フリータイム勤務制度
  • 育児・介護休業等
  • 妊産婦の労働時間の取り扱い及び産前産後休業
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • 生理休業
  • 特別休暇(冠婚葬祭
  • 夏季休暇
  • 冬期休暇
  • 裁判員休暇
  • アニバーサリー休暇

年収

前年度給与を基準に応相談

モデル賃金

  • 入社3年目、カンパニー長

    年収550万~600万程度

  • 入社4年目、カンパニー長

    年収750万~800万程度

  • 入社5年目、コンサルタント

    年収500万~550万程度

年齢にかかわらずスキルに対して決定します。